¿Qué representa Helio.AI?

Helio.AI constituye una solución tecnológica avanzada para procesos de selección, creada para agilizar y perfeccionar la identificación de talento mediante algoritmos de inteligencia artificial y mecanismos de gamificación.

Combina el monitoreo de aspirantes, el análisis computarizado de perfiles profesionales y evaluaciones psicológicas interactivas para entregar a los seleccionadores una perspectiva completa sobre competencias y características personales de los postulantes.

Con operación multinacional, Helio.AI faculta a las organizaciones para difundir vacantes, acumular perfiles profesionales y detectar el talento óptimo de manera ágil, disminuyendo los plazos de contratación y elevando la efectividad del proceso sin demandar implementaciones técnicas complejas.

Funcionalidades Centrales

Análisis Computarizado de Hojas de Vida

Automatiza la valoración de currículums asignando puntuaciones objetivas según trayectoria profesional y credenciales académicas, agilizando significativamente la fase de preselección.

Valoración Psicológica mediante Gamificación

Capta el interés de los candidatos mediante experiencias interactivas de 7 minutos que miden atributos de personalidad, fusionando estos hallazgos con algoritmos predictivos para sugerir los perfiles más idóneos.

Administración Integral de Contrataciones

Consolida en una interfaz unificada la publicación de vacantes, recolección de perfiles, seguimiento de candidaturas e interacciones comunicacionales, eliminando requisitos de integración externa.

Inteligencia Empresarial para Decisiones

Monitorea indicadores clave de rendimiento en selección y efectividad de fuentes de reclutamiento, generando insights prácticos para perfeccionar las tácticas de adquisición de talento.

Capacidades Internacionales Multilingües

Sustenta procesos de contratación globales con funcionalidades de IA personalizadas según idiomas nativos y particularidades culturales regionales.

Escenarios de Implementación

Automatización de Procesos Selectivos : Los especialistas en talento humano pueden delegar tareas operativas como cribado curricular y valoración de aspirantes para comprimir los tiempos de contratación.

Perfeccionamiento en la Identificación de Compatibilidad : La sinergia entre el escrutinio algorítmico de perfiles y las pruebas psicológicas interactivas facilita el reconocimiento de candidatos alineados tanto en capacidades técnicas como en valores organizacionales.

Optimización de Tácticas de Atracción de Talento : Los departamentos de capital humano pueden aprovechar el rastreo meticuloso de métricas para perfeccionar las fuentes de captación y maximizar la productividad general del reclutamiento.

Gobernanza de Contrataciones sin Complejidades Técnicas : Las corporaciones pueden administrar el ciclo completo de selección dentro de una única plataforma, minimizando la sofisticación operativa y los requerimientos de capacitación.