¿Qué es micro1?

Micro1 constituye un sistema de contratación basado en inteligencia artificial que facilita la conexión entre organizaciones y profesionales excepcionales en desarrollo de software, etiquetado de datos y áreas especializadas a escala global.

Mediante su tecnología patentada de Entrevista Automatizada y un exhaustivo protocolo de evaluación, micro1 acredita exclusivamente al percentil superior de aspirantes, posibilitando que empresas emergentes y corporaciones tecnológicas incorporen personal cualificado de manera ágil y confiable.

La solución integra además la administración de normativas laborales internacionales, procesamiento de nóminas y prestaciones sociales, agilizando la formación y gestión de equipos distribuidos geográficamente.

Características Destacadas

- Evaluación Automatizada con IA: Implementa entrevistas inteligentes que valoran competencias técnicas y habilidades interpersonales de forma objetiva, minimizando la intervención manual en procesos selectivos.

- Filtrado de Élite: Un meticuloso sistema de cribado en fases sucesivas garantiza la certificación de profesionales excepcionales across múltiples disciplinas técnicas.

- Administración Global Integrada: Gestiona automáticamente legislación laboral internacional, compensaciones y obligaciones fiscales, facilitando la operación de plantillas remotas multiculturales.

- Emparejamiento Inteligente Acelerado: La tecnología de matching predictivo enlaza empresas con perfiles idóneos en plazos inferiores a 48 horas, dinamizando los ciclos de contratación.

- Dashboard Unificado: Proporciona visualización en tiempo real del avance en procesos selectivos, rendimiento de candidatos y KPIs de expansión organizacional.

- Modalidades Contractuales Adaptables: Ofrece esquemas de incorporación directa, equipos supervisados y operaciones de datos externalizadas, configuradas según requerimientos específicos.

Aplicaciones Prácticas

- Incorporación de Desarrolladores Certificados: Empresas tecnológicas pueden integrar rápidamente ingenieros prevalidados para acelerar ciclos de desarrollo y expansión internacional.

- Generación de Datos para IA: Organizaciones de inteligencia artificial pueden contratar y coordinar especialistas en anotación para producir datasets de alta calidad que perfeccionen algoritmos de machine learning.

- Expansión de Capital Humano Remoto: Corporaciones pueden ampliar sus equipos distribuidos garantizando conformidad con regulaciones laborales multijurisdiccionales.

- Optimización de Procesos Selectivos: Departamentos de RRHH automatizan la fase preliminar de screening, disminuyendo costos de contratación hasta en 85% e incrementando ratios de éxito.

- Captación de Perfiles Especializados: Acceso a profesionales altamente especializados en áreas como legal o académica para proyectos que requieren expertise específico.