Paycor es una solución unificada de gestión de capital humano (HCM) que combina nómina, administración de RRHH, captación de talento, gestión de beneficios y compromiso del empleado en una única plataforma integrada. Esta herramienta permite a las organizaciones automatizar tareas operativas, mantener el cumplimiento legal y obtener insights prácticos para optimizar la gestión del personal y el desarrollo de habilidades. Respaldada por casi 800,000 clientes, Paycor ofrece funcionalidades personalizables adaptadas a sectores como sanidad, restauración y entidades sin ánimo de lucro, cubriendo desde control horario e incorporación hasta evaluación del rendimiento y bienestar económico.

Características Principales

• Plataforma Centralizada de Nómina y RRHH: Sistema unificado que automatiza el cálculo de salarios, declaraciones fiscales y registros de personal, centralizando todas las operaciones de recursos humanos.

• Soluciones Inteligentes de Reclutamiento: Incorpora un sistema de seguimiento de candidatos con generación automatizada de descripciones de puesto, procesos de contratación configurables y herramientas de comunicación integradas.

• Portal de Autoservicio para Empleados: Aplicación móvil segura que permite al personal gestionar beneficios, registrar asistencia, solicitar tiempo libre, consultar nóminas y acceder a recursos de educación financiera.

• Control de Asistencia y Horarios: Soporta múltiples métodos de registro (incluida biometría y geolocalización móvil) con normas personalizables para jornadas, pausas y horas extraordinarias.

• Gestión Simplificada de Beneficios: Agiliza la inscripción en beneficios y ofrece acceso anticipado a salarios devengados, mejorando la flexibilidad financiera del equipo.

• Analítica Avanzada y Reporting: Genera informes detallados sobre productividad, compensación y desempeño para facilitar la toma de decisiones basada en datos.

Casos de Uso

• Automatización de Procesos de Nómina: Empresas medianas y pequeñas optimizan el cálculo salarial, cumplimiento fiscal y transferencias bancarias, minimizando errores y ahorrando tiempo.

• Atracción y Fidelización de Talento: Departamentos de RRHH utilizan herramientas de selección y onboarding para identificar, contratar y retener profesionales cualificados de manera eficiente.

• Autogestión Empoderada del Empleado: Los trabajadores administran de forma autónoma sus horarios, beneficios e información laboral, incrementando su satisfacción y reduciendo cargas administrativas.

• Cumplimiento Normativo y Control Horario: Los gestores supervisan asistencia, horas extras y ausencias con regulaciones adaptadas para asegurar conformidad legal y eficiencia operativa.

• Administración Integral de Beneficios: Responsables de RRHH simplifican la inscripción y gestión de prestaciones, facilitando decisiones informadas al personal.

• Optimización de Estrategia Laboral: Directivos utilizan dashboards analíticos para planificar recursos, mejorar el rendimiento del equipo y controlar costos laborales.