¿Qué es Ribbon AI?

Ribbon AI transforma los procesos de selección mediante la automatización de evaluaciones masivas de aspirantes utilizando una interfaz vocal dialógica que replica interacciones humanas. Se conecta fluidamente con soluciones de videoconferencia y sistemas de seguimiento de candidatos, facilitando la realización de numerosas evaluaciones ininterrumpidamente sin modificar procedimientos establecidos. La plataforma registra información conversacional detallada, produce síntesis inmediatas y emplea inteligencia analítica para minimizar subjetividades y optimizar la valoración de postulantes. Concebida para sectores con demandas intensivas de personal, agiliza los ciclos de evaluación y enriquece la vivencia del aspirante mediante horarios flexibles y asistencia plurilingüe.

Características Destacadas

Diálogos Evaluativos Adaptativos

Conduce entrevistas vocales interactivas que se ajustan dinámicamente a las respuestas del postulante, potenciando la interacción y la riqueza informativa.

Compatibilidad Integral

Opera conjuntamente con aplicaciones de reuniones virtuales y se interconecta con más de 30 sistemas de seguimiento de talento para garantizar continuidad operativa.

Síntesis Automatizada de Conversaciones

Elabora resúmenes organizados y aspectos relevantes inmediatamente después de cada interacción para agilizar análisis y determinaciones.

Indicadores Basados en Evidencias

Ofrece métricas para detectar talento excepcional, revelar tendencias subconscientes y uniformizar criterios evaluativos entre diferentes equipos.

Evaluación Continua

Permite a los candidatos realizar entrevistas según su disponibilidad temporal, habilitando valoración permanente sin limitaciones horarias.

Personalización Multilingüe

Soporta evaluaciones en siete idiomas con perfiles vocales personalizables y opciones de identidad corporativa.

Escenarios de Aplicación

Selección Masiva: Optimiza la captación para manufactura, retail, atención al cliente y cadena de suministro mediante la automatización de filtros iniciales.

Equidad en Contratación: Emplea algoritmos para detectar y contrarrestar predisposiciones inadvertidas en procesos selectivos, fomentando inclusividad.

Experiencia del Candidato: Proporciona agendas personalizadas y comunicación natural, elevando los niveles de satisfacción y conexión emocional.

Construcción de Talento: Accede a un repositorio extenso de evaluaciones pregrabadas para identificar perfiles calificados en demandas inmediatas o proyectadas.

Colaboración Interdepartamental: Facilita que los equipos de talento revisen, califiquen y trabajen conjuntamente en valoraciones dentro del ecosistema digital.