¿Qué es Sprockets?

Sprockets constituye una plataforma tecnológica de adquisición de talento que permite a las organizaciones identificar candidatos óptimos para posiciones horarias mediante el análisis comparativo de atributos psicológicos con sus colaboradores de mayor rendimiento.

La solución se implementa de forma complementaria a los sistemas de selección vigentes, automatizando procesos de evaluación inicial y generando perspectivas analíticas que refuerzan la efectividad en las decisiones de contratación.

Mediante la cuantificación del potencial de éxito de cada aspirante, Sprockets posibilita una selección más ágil y fundamentada que disminuye la rotación de personal y los gastos operativos.

Características Principales

Sistema de Evaluación Comparativa

Clasifica a los postulantes según la concordancia de perfil psicológico y trayectoria profesional con los colaboradores de excelente desempeño, pronosticando su adaptación y rendimiento futuro.

Interacción Autónoma con Aspirantes

El asistente virtual 'JoJo' administra la comunicación permanente con candidatos, ejecuta filtros preliminares y coordina encuentros de forma automatizada.

Notificaciones Inmediatas para Gestión

Los responsables reciben alertas instantáneas sobre postulantes destacados con funcionalidades de acción directa para concertar entrevistas o formalizar propuestas, minimizando los plazos de contratación.

Módulo Centralizado de Métricas

Visualización unificada de información de candidaturas e indicadores de contratación across múltiples ubicaciones para monitorear avances y perfeccionar tácticas de reclutamiento.

Compatibilidad con Ecosistemas Existentes

Opera de forma sinérgica con plataformas ATS y sistemas de gestión humana sin requerir sustituciones, enriqueciendo los procesos actuales con inteligencia artificial.

Casos de Aplicación

Selección de Personal Horario: Perfecciona la búsqueda para posiciones por horas detectando aspirantes cuyos perfiles coinciden con los de empleados ejemplares, fortaleciendo la estabilidad laboral.

Minimización de Rotación: Auxilia a las organizaciones en la reducción de índices de deserción mediante la selección de candidatos con mayor probabilidad de permanencia basada en análisis conductuales.

Automatización de Procesos Selectivos: Mecaniza labores repetitivas como cribado curricular y coordinación de entrevistas, liberando a los gestores para decisiones estratégicas.

Elevación de Calidad en Candidaturas: Garantiza un flujo continuo de aspirantes calificados mediante la búsqueda activa y preselección desde múltiples fuentes de talento.