Qu'est-ce que Helio.AI ?

Helio.AI représente une solution technologique avancée dédiée au recrutement, utilisant l'intelligence artificielle et des mécanismes engageants pour révolutionner les pratiques d'acquisition de talents.

Elle rassemble le monitoring des candidatures, l'analyse intelligente des profils professionnels et des évaluations psychologiques interactives, permettant aux employeurs d'obtenir une compréhension approfondie des aptitudes et caractéristiques individuelles des postulants.

Déployée internationalement, Helio.AI autorise les organisations à diffuser leurs opportunités professionnelles, recueillir les dossiers de candidature et détecter les profils les plus prometteurs avec une efficacité accélérée, diminuant significativement la durée des processus sélectifs et optimisant les performances du recrutement, le tout sans exigence d'interconnexions techniques complexes.

Fonctionnalités principales

Analyse intelligente des profils

Automatise l'examen des dossiers candidats en évaluant et classant les postulants selon leur parcours professionnel et leurs compétences, accélérant considérablement la phase de présélection.

Évaluation comportementale engageante

Propose aux candidats une expérience interactive de 7 minutes analysant les caractéristiques personnelles, et fusionne ces observations avec les capacités d'intelligence artificielle pour suggérer les profils les plus adaptés.

Plateforme centralisée de gestion des talents

Réunit sur une interface unique la publication d'offres, la collecte des candidatures, le suivi des processus et les échanges communicationnels, éliminant toute nécessité de configurations techniques supplémentaires.

Tableaux de bord analytiques

Surveille les métriques de recrutement et la performance des sources de candidature, délivrant des insights actionnables pour perfectionner les tactiques d'acquisition de talents.

Déploiement international avec accompagnement multilingue

Facilite le recrutement à l'échelle mondiale grâce à des fonctionnalités d'IA adaptées aux spécificités linguistiques et culturelles de chaque marché.

Scénarios d'application

Automatisation des processus de sélection : Les professionnels RH peuvent déléguer aux algorithmes les tâches répétitives comme l'examen initial des candidatures et l'évaluation des compétences pour raccourcir les délais de recrutement.

Perfectionnement de l'appariement candidat-emploi : L'association entre l'analyse algorithmique des parcours et les tests comportementaux innovants permet de repérer les individus correspondant aux exigences techniques et à l'environnement organisationnel.

Optimisation des stratégies d'acquisition : Les départements des ressources humaines peuvent exploiter les données détaillées de suivi pour améliorer les canaux de prospection et augmenter la productivité globale du recrutement.

Gestion unifiée sans complexité technique : Les entreprises peuvent administrer l'intégralité du cycle de recrutement sur une plateforme unique, minimisant les complications opérationnelles et les besoins en formation.