Jobbatical se présente comme une solution complète dédiée à la mobilité internationale des collaborateurs, unifiant gestion administrative et accompagnement personnalisé.

En associant technologies automatisées et conseil spécialisé, cette plateforme prend en charge l'ensemble des démarches : procédures de visa, renouvellements d'autorisations de travail et services d'installation.

L'interface propose un suivi en temps réel, une gestion sécurisée des documents et une interconnexion fluide avec les systèmes RH courants, garantissant conformité réglementaire et allègement des tâches administratives pour les services RH et les collaborateurs en mutation internationale.

Fonctionnalités principales

Parcours de mobilité intégral

Coordination de toutes les étapes de la relocalisation : démarches administratives, obtention des visas, renouvellement des permis et accompagnement à l'installation.

Évaluation automatisée des critères de visa

Vérification automatique des conditions d'éligité pour accélérer le lancement des dossiers et limiter les erreurs de saisie, sans compétences préalables en réglementation immigratoire.

Tableau de bord unifié avec monitoring dynamique

Interface centralisée permettant aux équipes RH de suivre l'état des demandes de visa, les échéances, la documentation et l'avancement des dossiers sur différentes destinations.

Assistance experte dédiée

Combinaison d'automatisation et d'accompagnement humain par des conseillers en immigration et juristes spécialisés pour un suivi personnalisé et la gestion des situations complexes.

Gestion documentaire sécurisée et conforme

Stockage des documents sensibles respectant le RGPD avec génération de rapports exportables et alertes automatiques pour les renouvellements.

Interfaçage avec les écosystèmes RH

Intégration native avec les principales solutions RH (BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Slack...) pour une harmonisation des processus.

Scénarios d'utilisation

Mobilité internationale des talents : Les organisations pilotent efficacement les affectations à l'étranger, garantissant le respect des réglementations et une transition harmonieuse pour les collaborateurs et leurs proches.

Conformité réglementaire et maîtrise des risques : Les services RH conservent une vision globale des échéances de visa et permis, minimisant les risques de non-conformité via des notifications programmées et un suivi unifié.

Automatisation des procédures d'immigration : Délégation des tâches répétitives (saisie de formulaires, vérifications d'éligibilité) permettant des économies de temps et de ressources.

Accompagnement familial : Prise en charge des démarches administratives et logistiques pour les familles des collaborateurs, favorisant leur satisfaction et leur fidélisation.

Gestion de mobilité multi-pays : Pilotage centralisé des relocalisations internationales depuis une interface unique, adaptée aux entreprises de toutes tailles.