Présentation de Jobscan :

Jobscan représente une solution technologique avancée exploitant l'intelligence artificielle pour accompagner les chercheurs d'emploi dans l'ajustement de leurs documents professionnels aux systèmes de sélection automatisée (ATS) déployés par la majorité des entreprises.

En croisant l'analyse du curriculum vitae avec les spécificités d'une annonce cible, l'outil génère des préconisations opérationnelles pour optimiser le vocabulaire, la structure et l'adéquation globale aux attentes des logiciels de recrutement.

L'écosystème intègre par ailleurs des fonctionnalités dédiées au perfectionnement des lettres de présentation, à l'enrichissement des profils LinkedIn et au pilotage des candidatures, unifiant ainsi les différentes étapes de la recherche d'emploi et accroissant substantiellement le taux de conversion vers les entretiens.

Fonctionnalités principales

Scanner intelligent de CV

Confronte les curricula vitae aux offres d'emploi pour détecter les termes-clés absents, les expertises négligées et les défauts de mise en forme susceptibles d'affecter la lisibilité par les systèmes ATS.

Analyse d'adéquation aux offres

Examine les descriptions de poste pour identifier les compétences techniques et comportementales essentielles, le lexique spécifique et les formulations d'action permettant d'ajuster précisément les candidatures.

Recommandations de formatage compatible ATS

Délivre des instructions précises pour structurer les CV selon les normes attendues par les outils de traitement automatisé.

Optimisation de lettres de motivation et LinkedIn

Suggère des améliorations guidées par l'IA pour renforcer l'impact des courriers d'accompagnement et valoriser les profils LinkedIn auprès des chasseurs de talents.

Gestionnaire de CV et suivi de candidatures

Centralise l'organisation de multiples versions de CV personnalisés et le monitoring des démarches dans un espace unique.

Scénarios d'utilisation

Personnalisation de CV pour ATS : Affiner les curricula vitae selon des annonces précises pour franchir efficacement les barrières de présélection automatisée.

Identification des lacunes terminologiques et compétences : Révéler les mots-clés et expertises déterminantes manquants à partir des descriptions de poste pour accroître la pertinence des candidatures.

Amélioration des lettres de motivation : Bénéficier de conseils intelligents pour élaborer des messages d'accompagnement impactants et cohérents avec les besoins du recruteur.

Optimisation de profil LinkedIn : Valoriser sa présence numérique professionnelle pour capter l'attention des recruteurs et développer son réseau.

Pilotage des candidatures : Le module de suivi Jobscan assiste les utilisateurs dans l'organisation et le monitoring de leurs démarches, rationalisant la gestion de leur recherche d'emploi.