Présentation de Sprockets

Qu'est-ce que Sprockets ?

Sprockets constitue une innovation dans le domaine du recrutement, permettant aux organisations de découvrir des talents horaires parfaitement adaptés en examinant les caractéristiques psychologiques communes avec leurs collaborateurs les plus performants.

Cette technologie s'harmonise naturellement avec les infrastructures RH déjà en place, robotise l'évaluation préliminaire des postulants et délivre des analyses stratégiques pour affiner les choix d'embauche.

En mesurant le potentiel de succès des individus, Sprockets facilite une sélection accélérée et plus pertinente qui diminue l'instabilité des effectifs et les dépenses organisationnelles.

Fonctionnalités principales

Système d'Appariement Intelligent

Compare les caractéristiques personnelles et le parcours professionnel des postulants avec ceux des employés modèles pour anticiper leur performance future et leur compatibilité culturelle.

Interaction Automatisée avec les Candidats

L'assistant virtuel 'JoJo' prend en charge les échanges avec les postulants en continu, effectue une présélection automatisée et organise systématiquement les rendez-vous d'embauche.

Notifications et Interventions Immédiates

Les responsables bénéficient d'alertes en direct sur les profils les plus prometteurs avec des possibilités d'action rapide pour convocations ou propositions, compressant ainsi la durée du recrutement.

Interface Analytique Unifiée

Tableau de bord consolidant les informations candidates et les métriques de recrutement sur l'ensemble des sites pour monitorer l'avancement et perfectionner les approches d'acquisition de talents.

Compatibilité avec l'Existant

Collaboration fluide avec les logiciels ATS et RH actuels sans nécessiter de remplacement, enrichissant les processus établis par des éclairages issus de l'intelligence artificielle.

Scénarios d'utilisation

Recrutement de Personnel Horaire : Perfectionne le processus d'embauche pour les postes non-cadres en détectant les individus alignés avec les archétypes des collaborateurs exemplaires, renforçant ainsi la fidélisation.

Maîtrise du Turnover : Soutient les entreprises dans la diminution des départs volontaires en choisissant des postulants affichant un fort potentiel de longévité évalué sur des critères comportementaux.

Optimisation des Processus Recrutement : Délègue les opérations répétitives comme le tri initial des profils et la coordination des entretiens, libérant les gestionnaires pour des décisions à plus forte valeur ajoutée.

Amélioration du Bassin de Candidatures : Garantit un approvisionnement régulier en profils qualifiés via une prospection permanente et une validation préalable sur diverses plateformes d'emploi.