BOSS直聘

BOSS直聘是中国领先的在线招聘平台，以“直聊”模式为核心，连接求职者与企业招聘方。平台利用AI算法进行人岗匹配，并提供视频面试、智能推荐等功能，覆盖海量企业与求职者。

定价: 对求职者免费。企业客户采用订阅制，提供不同套餐，如“畅聊卡”、“搜索卡”等，价格从每月数百元到数万元人民币不等，具体根据职位发布数量、人才搜索权限等定制。

适用人群: 中国大陆地区的白领、蓝领、应届生等广大求职者，以及各类大中小型企业招聘方。

覆盖地区: 主要覆盖中国大陆市场，是中国使用最广泛的招聘平台之一。在海外华人市场也有一定影响力。

支持语言: 主要UI语言为简体中文，完全针对中文用户设计。

功能亮点

首创“BOSS直聊”模式，求职者可直接与企业负责人或HR沟通，提升沟通效率。
强大的AI推荐引擎，根据用户行为、简历和技能进行精准的职位与人选匹配。

优势

用户基数庞大，在中国市场拥有极高的渗透率和品牌知名度，企业端与求职者端网络效应显著。
产品功能成熟且本地化程度高，深度整合微信生态，支持直聊、视频面试、薪资查询等符合中国用户习惯的功能。

劣势

主要聚焦中国市场，国际化程度有限，对海外职位或跨国求职的支持相对较弱。
平台信息过载，部分中小公司职位质量参差不齐，需要用户具备一定的筛选能力。

中国招聘市场龙头，拥有无与伦比的用户规模与网络效应深度本土化，完全适应中国市场规则与用户习惯

猎聘

猎聘定位于中高端人才招聘平台，专注于连接企业、猎头与职业经理人。平台通过AI技术进行高端人才挖掘与匹配，提供猎头服务、职业咨询等增值服务。

定价: 主要面向企业收费，采用套餐订阅模式。基础套餐年费通常在数万元人民币起，高级套餐或定制化猎头服务费用可达数十万甚至更高。个人求职者基本功能免费。

适用人群: 年薪通常15万人民币以上的中高端职场人士、企业招聘负责人、专业猎头顾问。

覆盖地区: 核心市场为中国大陆，近年来也在拓展海外华人高端人才市场。

支持语言: 主要UI语言为简体中文。

功能亮点

“猎头直聊”和“职位快聊”功能，促进企业、猎头与候选人之间的高效沟通。
AI智能推荐与人才雷达，帮助企业主动发现和触达潜在候选人。

优势

在中高端人才市场建立了强大的品牌壁垒和人才库，聚集了大量优质求职者和企业HR、猎头。
提供专业的猎头服务和职业顾问，匹配深度和服务质量在高端市场认可度高。

劣势

主要服务于中高端职位，对基层或蓝领岗位覆盖不足，用户范围相对较窄。
服务价格较高，对中小型企业或初创公司可能构成成本压力。

中高端招聘市场的标杆，人才质量与专业服务突出聚焦精英职场人群，与大众平台形成差异化

Indeed

Indeed是全球最大的招聘搜索引擎，聚合了来自公司网站、招聘板、报纸等各处的数百万个职位。其核心是强大的搜索和聚合技术，帮助求职者一站式寻找机会。

定价: 对求职者完全免费。企业发布职位按点击付费（PPC）或订阅套餐，例如“赞助职位”每次点击费用从几美分到数美元不等，折合人民币每次点击可能需几元到数十元。

适用人群: 全球范围内的求职者，尤其是寻找跨国企业、海外机会的人士，以及有国际招聘需求的企业。

覆盖地区: 全球性平台，在北美、欧洲、印度、澳大利亚等地区影响力巨大。在中国市场存在，但非主流。

支持语言: 支持多国语言，包括简体中文界面，但中文职位内容和本地化服务深度有限。

功能亮点

强大的职位搜索引擎，从全网聚合海量职位信息，提供“一键申请”等便捷功能。
提供公司评价、薪资查询等社区化信息，帮助求职者决策。

优势

全球覆盖范围极广，职位数据库庞大，尤其在北美、欧洲等市场占据主导地位，是国际求职的首选平台之一。
作为职位搜索引擎，其模式轻量、直接，对求职者完全免费，使用门槛低。

劣势

在中国大陆访问速度可能不稳定，且本地化职位聚合不如本土平台全面，直接服务中国企业的功能较弱。
产品交互相对传统，在智能匹配、即时沟通等创新功能上跟进较慢，更像一个信息聚合工具而非互动平台。

全球职位搜索引擎巨头，拥有无与伦比的职位信息广度在中国市场本地化不足，访问体验可能受影响

LinkedIn Talent Solutions

LinkedIn（领英）人才解决方案是基于其全球职业社交网络的专业招聘产品。它利用庞大的人脉网络和用户职业档案数据，为企业提供招聘、雇主品牌推广和人才洞察服务。

定价: 定价不公开，需联系销售。根据席位、搜索权限等功能模块定制，年费通常从数万人民币起，对于大型企业可达数百万人民币。个人基础账户免费，高级会员每月约几百元人民币。

适用人群: 跨国公司、大型企业、招聘机构，以及白领、专业人士、经理及以上级别的求职者。

覆盖地区: 全球覆盖，在欧美市场是招聘行业标准。在中国通过“领英职场”提供本地化招聘服务。

支持语言: 支持多语言，包括简体中文。但“领英职场”与国际版功能存在差异。

功能亮点

“LinkedIn Recruiter”提供高级搜索和筛选工具，可直接向目标候选人发送InMail邀请。
强大的数据分析与雇主品牌页面，帮助企业展示文化并吸引被动求职者。

优势

基于全球最大的职业社交网络，拥有高质量、动态更新的职业档案数据库，便于进行人才搜寻和背景调查。
不仅是招聘工具，更是建立职业品牌、进行行业洞察和商业拓展的平台，价值延伸性强。

劣势

在中国大陆运营的“领英职场”已缩减社交功能，主要保留招聘属性，其全球网络优势在中国市场被削弱。
企业端服务价格昂贵，动辄每年数万至数十万美元，主要面向大型企业和有精准高端招聘需求的客户。

基于职业社交网络的独特模式，人才数据质量与深度领先在华服务经历调整，全球网络优势在中国境内受限

Moka招聘

Moka是一家专注于为企业提供智能化招聘管理系统的SaaS服务商。其产品覆盖从职位发布、简历筛选、面试安排到入职的全流程，旨在提升企业招聘团队的协同效率和招聘质量。

定价: 按照企业规模、使用人数（招聘者席位）和所需功能模块按年订阅。起步价通常在每年数万元人民币，大型企业定制方案可达数十万或百万级。提供定制化报价。

适用人群: 中国各类企业的HR部门、招聘团队及管理者，尤其是互联网、科技、新消费等行业的中大型公司。

覆盖地区: 主要服务于中国大陆市场，客户遍布全国。

支持语言: 主要UI语言为简体中文。

功能亮点

一站式招聘流程管理，集成多渠道简历聚合、AI简历解析、自动化面试安排与反馈收集。
提供强大的招聘数据看板，帮助企业分析招聘效率、渠道效果和人才画像。

优势

产品设计注重用户体验和招聘全流程管理，在简历解析、面试安排、数据报表等环节的自动化程度高，深受HR好评。
作为国内招聘SaaS的头部厂商，服务了众多知名互联网和新兴企业，对国内招聘场景的理解深刻。

劣势

主要服务于企业端（HR和招聘团队），不直接面向海量求职者，因此不直接拥有求职者流量池。
更侧重于招聘流程管理，在直接的人岗智能匹配算法和求职者触达方面，与平台型产品侧重点不同。

招聘流程管理SaaS标杆，深度优化企业端招聘体验专注服务企业HR，不直接运营求职者流量

智联招聘

智联招聘是中国老牌的综合招聘服务平台之一，为企业和求职者提供线上招聘、校园招聘、猎头、测评培训等全方位人力资源服务。拥有庞大的历史简历库和广泛的企业客户基础。

定价: 对求职者免费。企业端采用套餐制，根据职位发布数量、简历下载量、广告位等组合定价。基础套餐年费从几千到数万元人民币不等，高端定制服务价格更高。

适用人群: 广泛的中国求职者，特别是白领、大学生以及各类规模的企业招聘方。

覆盖地区: 主要覆盖中国大陆市场，是全国性的招聘平台。

支持语言: 主要UI语言为简体中文。

功能亮点

全面的职位分类和庞大的简历数据库，覆盖各行业、各层级职位，尤其在白领和大学生群体中影响力大。
提供职业测评、薪酬查询、职场资讯等增值内容，构建职业发展社区。

优势

在中国招聘市场深耕多年，品牌信誉度高，尤其在传统行业、大型国企和校园招聘领域根基深厚。
服务链条完整，除在线招聘外，还提供测评、培训、猎头等衍生服务，满足企业多元化HR需求。

劣势

产品创新和迭代速度相对于新兴互联网招聘平台较慢，用户体验有时被认为略显陈旧。
在移动互联网和直聊模式兴起后，面临来自BOSS直聘等更灵活平台的激烈竞争，市场份额受到挤压。

中国招聘市场元老，品牌公信力与行业覆盖广面临创新压力，产品体验需应对新锐平台挑战

GrabJobs

GrabJobs 分析

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