Was ist BambooHR?

BambooHR stellt eine führende Human-Resources-Lösung für den Mittelstand dar, die den kompletten Employee-Lifecycle effektiv verwaltet. Die Software bündelt essentielle HR-Bereiche wie Talentakquise, Mitarbeiterintegration, Arbeitszeiterfassung, Vergütungsabwicklung und Leistungssteuerung in einer einheitlichen Umgebung.

Durch automatisierte Abläufe, tiefgehende Reporting-Funktionen und Instrumente zur Mitarbeiterbindung optimiert BambooHR die HR-Produktivität signifikant. Eine spezielle Mobile-App und zahlreiche Schnittstellen gewährleisten den permanenten Zugriff auf alle Personalprozesse für Teams und Beschäftigte.

Kernfunktionen

All-in-One Personalmanagement-System

Sammelt personenbezogene Daten, Vergütungsinformationen, Zusatzleistungen, Arbeitszeitnachweise und Performance-Daten in einer zentralen Quelle, um Medienbrüche und manuelle Tätigkeiten zu vermeiden.

Talentgewinnung und Mitarbeiterintegration

Vereinfacht die Personalsuche durch ein integriertes Bewerbermanagementsystem, individualisierte Vertragsangebote und strukturierte Einarbeitungsprozesse für eine positive Bewerberjourney.

Umfangreiche Personalanalysen

Liefert 49 Standardauswertungen und konfigurierbare Übersichten zur visuellen Darstellung von HR-Kennzahlen und für evidenzbasierte Personalentscheidungen.

Vergütungs- und Benefitsadministration

Automatisiert die Gehaltsabrechnung inklusive Steuerbehandlung und vernetzt die Leistungsregistrierung mit Versorgungspartnern für eine optimierte Administration.

Mitarbeiterengagement und Performance-Steuerung

Integriert eNPS-Befragungen, KI-gestützte Feedback-Auswertung, Leistungsbewertungen und Zielkontrollen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Kompetenzentwicklung.

Mobile Nutzung und Systemintegration

Bietet eine kostenfreie Mobile-App für Personalaufgaben von unterwegs und ermöglicht über 100 Partnerschnittstellen zur Funktionserweiterung der Plattform.

Anwendungsszenarien

Personalverwaltung: HR-Abteilungen können Personaldaten sicher hinterlegen, Arbeitsabläufe automatisieren und aussagekräftige Analysen erstellen.

Talentmanagement: Recruiter können neue Fachkräfte systematisch akquirieren, bewerten und integrieren, wodurch Einstellungszeiten verkürzt und Onboarding-Prozesse optimiert werden.

Vergütungs- und Leistungsabwicklung: Payroll-Experten können Lohnprozesse mit automatisierter Steuerabführung durchführen und die Benefits-Registrierung nahtlos administrieren.

Performance und Mitarbeiterbindung: Führungskräfte und Personalverantwortliche können regelmäßige Leistungsgespräche führen, Feedback sammeln und Anerkennungssysteme implementieren.

Mobile Workforce Support: Beschäftigte und Vorgesetzte können Personalprozesse wie Urlaubsanträge, Freigabeverfahren und Leistungskontrollen standortunabhängig nutzen.