Was ist Lever?

Lever stellt eine umfassende Talentgewinnungsplattform dar, die Organisationen dabei unterstützt, herausragende Kandidaten effektiv zu identifizieren, anzusprechen, zu binden und einzustellen. Sie verbindet Funktionen eines Bewerberverwaltungssystems mit modernen Tools zur Kandidatenbeziehungspflege, wodurch Recruiting-Teams in die Lage versetzt werden, talentierte Personen kontinuierlich zu gewinnen, Abläufe zu automatisieren und reibungslos zusammenzuarbeiten. Lever fördert skalierbare Einstellungsverfahren durch individuelle Anpassbarkeit, tiefgehende Analysemöglichkeiten und ein umfangreiches Netzwerk an Integrationen, was sie für Unternehmen aller Größenordnungen wertvoll macht, die ihre Rekrutierungseffizienz und -qualität steigern wollen.

Hauptfunktionen

• Integrierte Bewerber- und Kandidatenbeziehungsverwaltung: Vereint Bewerberverwaltungssystem und Kandidatenbeziehungspflege in einer Lösung zur Steuerung von Akquise, Bindung, Interviewführung und Einstellungsvorgängen.

• Individuell anpassbare Talent-Pipelines: Flexible Einstellungspfade erlauben Teams, Rekrutierungsphasen und Arbeitsabläufe an ihre spezifischen Prozesse anzugleichen.

• Erweiterte Automatisierung und Terminkoordination: Automatisiert repetitive Tätigkeiten wie Interviewplanung und Kandidatenkommunikation, inklusive Selbstbedienungsoptionen für Terminvereinbarungen.

• Umfassende Berichterstattung und Analyse: Liefert visuelle Darstellungen und detaillierte Auswertungen zu Rekrutierungsmetriken, Vielfalt, Konformität und Kandidateninteraktion.

• Breites Integrationsspektrum: Ermöglicht Verbindungen zu Videokonferenz-Tools, Hintergrundprüfungen, Einarbeitungssystemen, Kompetenzanalysen und Kommunikationsplattformen.

• Werkzeuge zur Verringerung von Voreingenommenheit und für DEI: Bietet Funktionen zur Minimierung von Verzerrungen im Einstellungsprozess und zur Unterstützung von Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.

Anwendungsfälle

• Talentakquisitionsteams: Recruiter und Einstellungsverantwortliche nutzen Lever, um die Kandidatengewinnung zu verbessern, Talent-Pipelines zu führen und gemeinsam Einstellungsentscheidungen zu treffen.

• Unternehmensweite Masseneinstellungen: Größere Organisationen setzen auf Automatisierungs- und Analysemöglichkeiten von Lever, um umfangreiche Rekrutierungsvorhaben effizient und qualitativ hochwertig durchzuführen.

• Initiativen für Diversität und Inklusion: Teams verwenden die DEI-Funktionen von Lever, um faire Einstellungspraktiken zu etablieren und Fortschritte bei Vielfaltszielen zu messen.

• Kandidatenbindung und -entwicklung: Recruiter knüpfen und pflegen Beziehungen zu Talenten durch automatisierte, mehrstufige Kommunikationskampagnen und personalisierte Ansprache.

• Interview- und Angebotssteuerung: Einstellungsteams organisieren strukturierte Auswahlgespräche, koordinieren Kandidatentermine und verwalten Angebotsprozesse innerhalb der Plattform.