Was ist Paycor?

Paycor stellt eine integrierte HCM-Plattform bereit, die Personalwesen, Lohnabrechnung, Talentgewinnung, Leistungssteuerung und Mitarbeiterbindung in einem System vereint. Die Lösung automatisiert Routineaufgaben, gewährleistet Rechtskonformität und generiert praxisrelevante Erkenntnisse zur Verbesserung des Talentmanagements. Über 800.000 Unternehmen vertrauen auf Paycors maßgeschneiderte Tools für Branchen wie Gesundheitsdienstleistung, Gastgewerbe und Non-Profit-Organisationen – von Zeiterfassung und Onboarding bis hin zu Leistungsverwaltung und finanzieller Unterstützung.

Hauptfunktionen

Integrierte Personal- und Lohnverwaltung

Automatisiert Lohnabrechnungsprozesse, Steuererklärungen und Personalaktenführung durch ein zentrales System zur Verwaltung aller Personalaufgaben.

Moderne Talentakquise und Einarbeitung

Bietet ein Bewerber-Tracking-System mit KI-generierten Stellenanzeigen, individuellen Einstellungsprozessen und Kommunikationswerkzeugen zur Verbesserung der Personalsuche.

Mitarbeiter-Self-Service und Mobile Lösung

Ermöglicht Beschäftigten die eigenständige Verwaltung von Leistungen, Zeiterfassung, Urlaubsanträgen, Gehaltsinformationen und finanziellen Ressourcen über eine geschützte Mobile-App.

Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement

Unterstützt verschiedene Erfassungsmethoden inklusive biometrischer und mobiler Lösungen mit Geofencing und flexiblen Regelungen für Arbeitszeiten, Pausen und Mehrarbeit.

Leistungsverwaltung und Sofortauszahlungen

Vereinfacht die Leistungsanmeldung und ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf verdiente Löhne vor dem regulären Auszahlungstermin zur Förderung finanzieller Flexibilität.

Umfangreiche Berichterstattung und Auswertungen

Liefert detaillierte Reports zu Arbeitszeit, Vergütung und Leistung für datenbasierte Entscheidungsfindung und verbesserte Ergebnisse.

Anwendungsfälle

Automatisierte Lohnabrechnung: Klein- und Mittelbetriebe optimieren Lohnverarbeitung, Steuerkonformität und Direktzahlungen zur Zeiteinsparung und Fehlerreduzierung.

Talentmanagement: Personalverantwortliche nutzen Paycors Bewerbermanagement und Onboarding-Tools zur effizienten Gewinnung, Einstellung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter.

Mitarbeiter-Self-Service: Beschäftigte verwalten eigenständig Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Gehaltsdaten zur Steigerung der Zufriedenheit und Entlastung der Personalabteilung.

Zeitmanagement und Compliance: Führungskräfte überwachen Arbeitszeiten, Überstunden und Anwesenheiten mit flexiblen Regelwerken zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Leistungsverwaltung: Personalverantwortliche vereinfachen die Verwaltung von Sozialleistungen und unterstützen Mitarbeiter bei fundierten Entscheidungen.

Personalanalytik: Entscheidungsträger nutzen Erkenntnisse aus umfassenden Auswertungen zur Optimierung von Personalkosten, Leistungssteigerung und strategischer Planung.