¿Qué es Equip?

Equip es una solución tecnológica de contratación que incrementa la productividad del proceso selectivo mediante evaluaciones de competencias preconfiguradas y modificables para múltiples posiciones y grados de especialización.

La plataforma posibilita a las organizaciones definir ágilmente vacantes, elegir competencias y cuestionarios pertinentes de amplios repositorios o incorporar interrogantes personalizadas.

Dotado con capacidades de vigilancia automatizada mediante IA, Equip previene fraudes mediante identificación de equipos, registro audiovisual, control de navegación y detección sonora.

Los seleccionadores obtienen evaluaciones automáticas al finalizar cada prueba, con funcionalidades para clasificar, descargar y administrar eficientemente su flujo de candidaturas.

El esquema de pago por utilización de Equip elimina membresías recurrentes, facturando exclusivamente $1 por evaluación individual, resultando económico y adaptable.

Características Destacadas

Amplios repertorios de cuestionarios

Disponibilidad de miles de preguntas categorizadas por puesto y competencia, en diversos grados de complejidad, para valoraciones personalizadas.

Vigilancia con tecnología de IA

Mecanismos antifraude avanzados que incorporan reconocimiento de dispositivos, captura audiovisual, notificaciones de navegación y análisis acústico para preservar la autenticidad de las pruebas.

Evaluaciones y métricas instantáneas

Calificación automatizada de respuestas con feedback inmediato, complementado con utilidades para segmentar, exportar y administrar información.

Pruebas configurables

Capacidad para que los reclutadores incorporen interrogantes propias o adapten las existentes según sus necesidades específicas de contratación.

Amplia cobertura de posiciones

Valoraciones predefinidas abarcan extenso espectro de roles como programación, diseño, comerciales, operaciones y finanzas, en distintos niveles de experiencia.

Modelo económico por candidato

Sin cuotas periódicas; únicamente $1 por prueba realizada, con créditos de permanente validez.

Escenarios de Aplicación

Procesos de selección y contratación: Agiliza la preselección de aspirantes mediante evaluación objetiva de competencias clave a través de pruebas digitales.

Pruebas prelaborales: Verifica las aptitudes de los postulantes previo a la entrevista personal para optimizar la calidad de la contratación y minimizar subjetividades.

Valoración remota de aspirantes: Permite evaluaciones equitativas independientemente de la ubicación geográfica utilizando sistemas de supervisión con IA.

Diagnóstico de competencias: Detecta áreas de mejora y fortalezas para una mejor asignación de responsabilidades.

Gestion del flujo de candidatos: Aprovecha resultados en tiempo real y sistemas de filtrado para administrar y preseleccionar aspirantes de manera eficaz.