¿Qué es Lever?

Lever constituye una solución completa para la gestión del talento, facilitando a las organizaciones la identificación, captación y contratación de profesionales cualificados mediante procesos optimizados. Combina un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con funcionalidades avanzadas de CRM, permitiendo crear pipelines de talento estratégicos, automatizar workflows complejos y fomentar la colaboración interna. La plataforma ofrece escalabilidad mediante pipelines personalizables, análisis profundos y un extenso portafolio de integraciones, posicionándose como una opción versátil para empresas que priorizan la agilidad y excelencia en sus procesos de contratación.

Características Principales

Fusión ATS-CRM Integrada

Unifica el seguimiento de candidatos y la gestión de relaciones en un solo entorno, centralizando la búsqueda, desarrollo, entrevistas y procesos de contratación.

Pipelines de Contratación Adaptables

Configuraciones flexibles que permiten personalizar etapas y flujos de trabajo según las necesidades específicas de cada equipo de reclutamiento.

Automatización Inteligente de Procesos

Automatización de tareas operativas como coordinación de entrevistas con opciones de autoservicio, y seguimiento automatizado de candidatos.

Panel Analítico y Métricas Clave

Dashboards visuales e informes detallados sobre métricas de contratación, diversidad, cumplimiento normativo y nivel de engagement de candidatos.

Ecosistema de Integraciones Extensas

Compatibilidad con plataformas de videoconferencia, verificación de antecedentes, onboarding, evaluaciones técnicas y herramientas de comunicación.

Herramientas de Equidad e Inclusión

Funcionalidades específicas para minimizar sesgos inconscientes y fortalecer estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Casos de Uso

Gestión Estratégica del Talento: Reclutadores y especialistas en talent acquisition utilizan Lever para optimizar la búsqueda, gestionar pipelines complejos y coordinar decisiones de contratación colaborativas.

Contratación Masiva Empresarial: Organizaciones de gran escala aprovechan sus capacidades de automatización y analytics para manejar volúmenes elevados de contratación manteniendo altos estándares de calidad.

Estrategias DEI: Equipos de recursos humanos implementan funciones específicas para promover equidad en la selección y monitorear indicadores de diversidad.

Fidelización de Candidatos: Desarrollo de relaciones a largo plazo mediante campañas de email automatizadas y comunicaciones personalizadas que mejoran la experiencia del candidato.

Coordinación de Procesos Selectivos: Gestión centralizada de entrevistas estructuradas, logística de selección y flujos de trabajo para la emisión de ofertas contractuales.