Présentation d'Ashby :

Ashby représente une solution globale de gestion du recrutement, pensée pour optimiser et développer l'intégralité du cycle d'acquisition de talents au sein d'organisations variées, des jeunes pousses aux grands groupes.

Cette plateforme unifie le suivi des profils, les analyses prédictives, la coordination automatisée des rendez-vous et la gestion du capital humain potentiel au travers d'une interface intuitive.

Ashby accroît la performance des équipes dédiées au recrutement, enrichit le parcours des postulants et facilite des méthodologies organisées, guidées par l'analyse de données via des processus configurables et une transparence immédiate.

Son interface de programmation solide autorise une connexion harmonieuse avec les applications en place, garantissant son ajustement aux exigences opérationnelles sophistiquées.

Fonctionnalités majeures

Suivi centralisé des candidatures

Processus visuels et adaptables avec automatisation des tâches, assurant une vision exhaustive et des procédures de recrutement méthodiques.

Métriques avancées du recrutement

Tableaux de bord instantanés, analyses sur mesure et monitoring de l'inclusion pour dégager des perspectives concrètes et encourager l'optimisation permanente.

Organisation intelligente des entretiens

Simplifie la gestion des agendas en allouant intelligemment les plages horaires, en confirmant les dispos et en harmonisant avec les outils calendaires externes.

Centre de relations talents

Répertoire unifié des prospects avec dispositifs de détection, portails emploi sur mesure et canevas d'échanges intégrés pour interagir avec les profils les plus prometteurs.

Validation numérique des documents

Transmettez propositions et contrats directement via l'écosystème avec supervision de l'état des signatures pour une traçabilité absolue.

Connectivité et interfaces ouvertes

API évolutive et gestion des notifications web permettant l'interfaçage avec l'écosystème logiciel existant et l'actualisation permanente des informations.

Scénarios d'implémentation

Expansion des capacités de recrutement : Accompagne les structures en développement dans la gestion de volumes croissants de recrutement via des processus adaptatifs et l'intelligence opérationnelle.

Optimisation de la productivité des recruteurs : Délègue les activités récurrentes comme l'agenda et la consolidation des retours pour concentrer les équipes sur les enjeux stratégiques.

Enrichissement du parcours candidat : Déploie des sites carrière attractifs, des communications fluides et des retours d'expérience pour valoriser l'image employeur et l'engagement.

Recrutement éclairé par les données : Donne aux responsables la capacité de monitorer l'avancement, évaluer les objectifs d'inclusion et perfectionner les méthodes grâce à des indicateurs actionnables.

Gestion corporate du recrutement : S'adapte aux besoins élaborés des grands groupes avec des chaînes de travail personnalisables, des droits d'accès différenciés et des rapports détaillés.