Présentation de Lever

Qu'offre cette solution ?

Lever constitue un écosystème performant dédié à la conquête des talents, permettant aux entreprises d'identifier, d'interagir, d'accompagner et d'intégrer des profils exceptionnels avec une efficacité remarquable.

Cette solution fusionne les capacités d'un suiviur de candidatures avec des instruments sophistiqués de gestion des relations avec les candidats, offrant aux équipes RH la possibilité de développer des réservoirs de talents robustes, d'automatiser les enchaînements opérationnels et de collaborer sans friction.

La plateforme accompagne des processus de recrutement extensibles grâce à des parcours personnalisables, des métriques approfondies et un riche réseau d'applications connectées, convenant ainsi aux organisations de toutes dimensions désireuses d'augmenter l'excellence et la célérité de leur recrutement.

Fonctionnalités majeures

Centralisation du suivi candidat et relationnel

Associe le suivi des candidatures et la gestion des interactions dans une interface unifiée pour superviser la prospection, les échanges et les parcours d'intégration.

Parcours talents modulables

Des configurations flexibles permettent aux équipes d'ajuster les phases et les séquences de recrutement selon leurs besoins particuliers.

Automatisation intelligente et gestion calendaire

Délègue les missions répétitives comme l'organisation des rendez-vous et le suivi des prospects, incluant des mécanismes d'auto-programmation.

Tableaux de bord et indicateurs avancés

Propose des visualisations données et des comptes-rendus détaillés sur les métriques de recrutement, la mixité, la réglementation et l'implication des candidats.

Réseau d'interconnexions étendu

Compatibilité avec les solutions de téléconférence, les contrôles de fiabilité, l'intégration des collaborateurs, les outils d'évaluation et les plateformes d'échange.

Instruments d'équité et d'inclusion

Intègre des dispositifs pour limiter les subjectivités dans le recrutement et accompagner les programmes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Scénarios d'utilisation

Équipes de chasse de talents : Les professionnels du recrutement exploitent la plateforme pour perfectionner la prospection, administrer les pipelines et concerter les choix d'embauche.

Recrutement intensif en entreprise : Les grandes structures utilisent l'automatisation et les analytics pour administrer efficacement des volumes importants tout en préservant la qualité.

Programmes de diversité inclusive : Les équipes exploitent les fonctionnalités dédiées pour encourager des pratiques d'embauche objectives et monitorer les indicateurs de mixité.

Interaction et suivi des candidats : Les recruteurs cultivent les relations via des séquences de mails automatisées et des communications individualisées.

Coordination des entretiens et propositions : Les équipes organisent des entrevues structurées, programment les rencontres et gèrent les processus d'offre au sein de l'interface.