Présentation de GrabJobs :

GrabJobs constitue une solution recrutement avant-gardiste qui fluidifie les démarches de candidature et de sélection via l'intelligence artificielle et la robotisation.

Pour les chercheurs d'emploi, elle introduit une méthode de postulation conversationnelle innovante éliminant le curriculum vitae classique, créant dynamiquement un portrait professionnel à partir des réponses aux interrogations de filtrage.

Pour les entreprises, GrabJobs déploie une plateforme intégrée permettant la promotion d'offres sur multiples canaux, le tri préalable par assistant virtuel, le monitoring des dossiers et l'organisation programmée des rendez-vous.

Cet écosystème vise à optimiser le temps et les ressources en prenant en charge les opérations répétitives, tout en établissant des connexions pertinentes entre talents et organisations.

Fonctionnalités majeures

Postulation sans curriculum vitae

Interface dialoguelle révolutionnaire autorisant les candidats à se porter candidats sans document CV traditionnel, en interagissant avec des questions présélectionnées par le recruteur qui génèrent automatiquement leur fiche professionnelle.

Appariement intelligent des postes

Systèmes algorithmiques avancés reliant automatiquement les chercheurs d'emploi aux positions correspondant à leur bagage professionnel, tout en permettant aux employeurs de détecter les profils les plus adéquats.

Diffusion multiplateforme des vacances

Publication simultanée d'annonces sur plus de 20 portails emploi et médias sociaux, unifiant l'ensemble des candidatures dans un espace de gestion unique.

Automatisation du cycle recrutement

Suite complète intégrant des assistants conversationnels d'évaluation, un logiciel de suivi des candidatures, un planificateur automatique de rendez-vous et des alertes de rappel pour simplifier l'intégralité du parcours d'embauche.

Échanges directs recruteur-candidat

Module de messagerie instantanée intégré facilitant les communications en temps réel entre entreprises et postulants, accélérant les prises de décision et les recrutements.

Scénarios d'utilisation

Processus de candidature accéléré : Les demandeurs d'emploi peuvent répondre à multiples offres rapidement sans formalités CV, développer leur historique professionnel via des dialogues interactifs et obtenir des retours entreprises accélérés.

Filtrage automatisé des profils : Les services RH automatisent l'évaluation préliminaire grâce à des questionnaires conversationnels personnalisés, se concentrant exclusivement sur les talents les plus prometteurs.

Pilotage unifié du recrutement : Les responsables talent gèrent l'entièreté du processus depuis une interface centralisée, éliminant la nécessité d'utiliser plusieurs logiciels et feuilles de calcul.

Orchestration intelligente des entretiens : Les chasseurs de tête économisent des ressources grâce à la planification automatique des rencontres, aux confirmations programmées et aux relances, minimisant les absences et les tâches administratives.

Sélection éclairée par l'analyse : Les organisations exploitent des tableaux de bord temps réel et des rapports analytiques avancés pour perfectionner leur stratégie d'acquisition de talents et amplifier leurs performances.