Qu'est-ce que Human Flow ?

Human Flow est une plateforme de recrutement automatisée conçue spécifiquement pour les startups qui doivent agir rapidement. Elle agit comme un assistant de recrutement intelligent, utilisant des algorithmes avancés pour rationaliser l'ensemble du processus d'évaluation des candidats. L'idée centrale est de réduire les tâches manuelles et chronophages liées à l'embauche, telles que la présélection des CV et la préparation des entretiens, permettant aux équipes de se concentrer sur de meilleures décisions et de constituer leurs équipes plus rapidement. En traitant les données des candidats, elle fournit des scores instantanés, prépare les recruteurs avec des informations clés et analyse les conversations d'entretien pour fournir des retours structurés.

Fonctionnalités principales

1. Notation intelligente des candidats : Le système lit automatiquement chaque CV, extrait les compétences clés, l'expérience et les éventuels points de vigilance, et note chaque candidat en fonction de vos exigences professionnelles en quelques secondes, faisant remonter instantanément les meilleurs profils.

2. Briefs d'entretien automatisés : Avant chaque entretien, il génère un bref résumé mettant en lumière les points forts du candidat, les domaines à approfondir et des questions suggérées, garantissant que les recruteurs sont bien préparés.

3. Analyse de transcription : Après les entretiens, l'outil traite automatiquement la transcription de la conversation, fournissant un score, des informations clés et des recommandations pour les discussions de suivi.

4. Requête conversationnelle sur les données : Une interface de type chat permet aux utilisateurs de poser des questions sur n'importe quel candidat, comme s'informer sur des compétences spécifiques ou obtenir des résumés d'entretiens passés, fonctionnant comme un assistant dédié à vos données de recrutement.

5. Intégration transparente : Offre une intégration par email pour un flux de travail fluide et est conçu pour s'intégrer à la stack technologique RH existante d'une startup.

Cas d'utilisation

1. Pour les fondateurs de startups et les responsables du recrutement : Pour réduire considérablement le temps passé sur la présélection manuelle des CV et la comparaison des candidats, permettant des cycles d'embauche plus rapides.

2. Pour les équipes d'ingénierie et techniques : Pour évaluer efficacement les candidats techniques en extrayant automatiquement l'expérience pertinente (comme des langages de programmation spécifiques ou l'ampleur des projets) des CV et des entretiens.

3. Pour assurer la cohérence des entretiens : Pour fournir à tous les recruteurs des briefs et questions standardisés et basés sur les données, conduisant à des évaluations de candidats plus objectives et alignées.

4. Pour l'analyse post-entretien : Pour examiner et noter rapidement les performances en entretien, identifier les points clés de discussion et décider des prochaines étapes sans consolidation manuelle des notes.

5. Pour les équipes en croissance : Pour faire évoluer le processus de recrutement sans augmenter proportionnellement la charge administrative à mesure que le volume de candidats augmente.

Langues prises en charge

1. L'interface principale et l'analyse sont optimisées pour l'anglais, comme en témoignent tous les exemples de contenu et les communications sur le site web.

Plans tarifaires

1. Plan Gratuit : Coûte 0 $ par mois. Il est conçu pour les petites équipes qui débutent, offrant jusqu'à 50 candidats par mois, la notation IA, les briefs d'entretien et l'intégration par email.

2. Plan Pro : Prix de 49 $ par mois. Ce plan populaire est destiné aux équipes en croissance et comprend des candidats illimités, toutes les fonctionnalités du plan Gratuit, plus l'analyse de transcription, la recherche approfondie (Deep Dive) et le support prioritaire.

Foire aux questions

1. Q : À quelle vitesse puis-je configurer Human Flow ?

R : La configuration est conçue pour être terminée en seulement 2 minutes, sans carte de crédit requise pour le plan gratuit.

2. Q : Que évalue la notation IA des candidats ?

R : Elle analyse les CV pour extraire les compétences, les années d'expérience, les réalisations notables et les éventuels points de vigilance, puis les note en fonction de vos exigences professionnelles définies.

3. Q : Comment fonctionne la fonctionnalité de brief d'entretien ?

R : Il est généré automatiquement avant chaque entretien, fournissant les points de discussion clés, des questions spécifiques à poser et les domaines (comme les points de vigilance) nécessitant une investigation plus approfondie.

4. Q : Y a-t-il une limite sur le nombre de candidats pour le plan Pro ?

R : Non, le plan Pro offre un nombre illimité de candidats par mois.

5. Q : Quel type de support est proposé ?

R : Le plan Gratuit inclut un support standard, tandis que le plan Pro bénéficie d'un support prioritaire.

Avantages et inconvénients

Avantages :

1. Économise un temps considérable en autom