Présentation de Paycor :

Paycor constitue une suite logicielle HCM intégrée qui rassemble sur une interface unique la gestion de paie, les fonctions RH, le recrutement, l'administration des avantages sociaux et l'engagement des collaborateurs.

Cette solution automatise les opérations répétitives, maintient la conformité réglementaire et délivre des indicateurs stratégiques pour perfectionner la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.

Utilisée par environ 800 000 organisations, Paycor offre des fonctionnalités personnalisables adaptées à divers secteurs tels que la santé, l'hôtellerie-restauration et le milieu associatif, englobant la gestion des temps, l'onboarding, l'évaluation des performances et le bien-être financier.

Fonctionnalités principales

Centralisation de la paie et des ressources humaines

Automatise l'exécution de la paie, les déclarations fiscales et la gestion des dossiers du personnel tout en proposant un environnement unifié pour l'ensemble des processus RH.

Solutions de recrutement et d'intégration performantes

Intègre un logiciel de suivi des candidatures enrichi par l'intelligence artificielle pour la rédaction des offres d'emploi, des parcours de recrutement adaptables et des instruments de communication pour faciliter l'attraction des talents.

Portail collaborateur et application mobile

Autorise les employés à administrer leurs avantages, enregistrer leur temps de travail, solliciter des absences, consulter leurs fiches de paie et accéder à des contenus sur la santé financière via une application mobile protégée.

Suivi du temps et des présences

Supporte différentes modalités de pointage, incluant les méthodes biométriques et mobiles, avec localisation géographique et paramétrage personnalisable des plannings, pauses et heures complémentaires.

Gestion des avantages et paiement sur demande

Facilite l'adhésion aux programmes sociaux et permet aux collaborateurs de disposer de leur rémunération acquise avant la date traditionnelle de versement, favorisant ainsi la souplesse et l'implication financière.

Tableaux de bord et indicateurs avancés

Génère des états détaillés sur l'activité, la masse salariale et les résultats individuels pour éclairer les décisions managériales et renforcer l'efficacité des politiques RH.

Scénarios d'utilisation

Automatisation de la paie : Les petites et moyennes entreprises optimisent le traitement de la paie, le respect des obligations fiscales et les versements par virement pour économiser du temps et limiter les inexactitudes.

Attraction et rétention des talents : Les professionnels du recrutement et des RH exploitent le logiciel de suivi candidats et les outils d'intégration de Paycor pour identifier, sélectionner et conserver efficacement les compétences.

Implication des collaborateurs et autonomie : Le personnel gère directement ses plannings, avantages et données salariales, accroissant la satisfaction et allégeant les sollicitations des services RH.

Contrôle des temps et conformité : Les encadrants supervisent les horaires, les heures supplémentaires et l'assiduité avec des règles sur mesure pour respecter la réglementation et maîtriser les dépenses.

Administration des avantages sociaux : Les gestionnaires RH fluidifient l'inscription et la gestion des avantages tout en accompagnant les employés dans leurs choix.

Analyse des données RH : Les décideurs utilisent les rapports pour optimiser les coûts liés à l'emploi, améliorer les performances et établir des plans stratégiques.