Présentation de Rezi AI

Qu'est-ce que Rezi AI ?

Rezi AI constitue un écosystème complet propulsé par l'intelligence artificielle, spécialement conçu pour accompagner les candidats dans l'élaboration de documents professionnels qui surmontent les filtres des logiciels de tri des CV et captivent l'attention des recruteurs.

La technologie s'appuie sur des mécanismes d'IA sophistiqués pour produire, perfectionner et personnaliser les curricula vitae en adéquation avec les spécifications des postes visés, augmentant significativement la probabilité d'obtenir des rendez-vous professionnels.

En complément de la conception de CV, la solution propose un examen instantané du contenu, une optimisation terminologique, une notation exclusive et des simulations d'entretien assistées par l'IA pour un accompagnement global dans la quête d'emploi.

Fonctionnalités principales

Générateur de CV intelligent

Conçoit des documents professionnels compatibles avec les systèmes de tri, ajustés dynamiquement aux annonces avec des recommandations contextuelles.

Optimisation terminologique pour ATS

Détecte et incorpore automatiquement le vocabulaire stratégique des offres d'emploi pour renforcer la pertinence face aux algorithmes de sélection.

Analyse contextuelle en direct

Procure des conseils immédiats sur la structure, les éléments absents et l'emploi des termes techniques pour un perfectionnement continu.

Système de notation Rezi

Mesure l'efficacité des CV selon une grille d'évaluation multicritère et oriente les optimisations nécessaires.

Générateur de lettres de présentation IA

Élabore des missives de motivation sur-mesure qui s'articulent parfaitement avec le CV et répondent aux attentes du recruteur.

Préparation aux entretiens assistée par IA

Reproduit des échanges professionnels fondés sur le profil et le poste ciblé pour renforcer l'assurance du candidat.

Scénarios d'utilisation

Candidats actifs : Conçoivent des documents de candidature performants qui amplifient le taux de conversion en entretiens et propositions d'emploi.

Personnes en transition : Réorientent leur profil vers de nouveaux domaines grâce au ciblage sémantique et aux préconisations contextuelles de l'IA.

Conseillers en recrutement : Aident les postulants à perfectionner leurs CV selon les normes ATS et les exigences du marché.

Préparation aux entretiens : S'exercent face à des questions typiques et spécifiques avec un retour d'analyse algorithmique.