Leverは、企業が優れた人材を見つけ、惹きつけ、育成し、採用することを支援する先進的な人材獲得ソリューションです。応募者管理システムと人材関係管理システムの機能をひとつにまとめ、採用チームが効果的な人材パイプラインを構築し、業務を自動化し、スムーズな連携を実現します。カスタマイズ性の高いパイプライン、詳細な分析機能、豊富な連携オプションを備え、あらゆる規模の組織が採用活動をより効果的に進めるのに最適です。

主な特長

統合型管理システム

応募者管理と人材関係管理を単一のプラットフォームで統合し、人材発掘から関係構築、面接、採用までの全プロセスを一元管理します。

柔軟な採用パイプライン

各チームの独自の採用プロセスに合わせて、選考ステップや作業の流れを自由に設定できる adaptable なパイプラインを提供します。

自動化と予定調整

面接の手配や候補者へのフォローアップなど、繰り返し発生する作業を自動化。候補者自身が面接日時を予約できる機能もサポートします。

詳細な分析とレポート

採用実績、多様性、法令対応、候補者との関わりに関するデータを視覚的に分析。詳細なレポートで根拠に基づいた判断を支援します。

豊富な連携オプション

ビデオ会議、経歴確認、入社手続き、スキル評価ツール、コミュニケーションツールなど、多数の外部サービスと連携が可能です。

公平な採用を支援する機能

採用プロセスにおける無意識の偏りを軽減し、多様性、公平性、包括性の取り組みをサポートする機能を組み込んでいます。

主な活用場面

人材獲得チーム : 採用担当者はこのプラットフォームを使って、候補者発掘の効率化、パイプライン管理、採用決定におけるチーム連携を強化します。

大規模な企業採用 : 大企業は、高度な自動化と分析機能を活用して、基準を維持しながら大量の採用活動を効率的に進められます。

多様性と包括性の推進 : チームは組み込まれた多様性支援機能を活用して、公平な採用プロセスの実現と多様性目標の進捗管理を行います。

候補者育成と関係構築 : 採用担当者は、自動化された複数回接触メールや個人に合わせたコミュニケーションを通じて、候補者との信頼関係を深めます。

面接と内定管理 : 採用チームは、構造化された面接プロセスの調整、候補者のスケジュール管理、内定通知までの作業の流れを一元的に管理します。