Deel

Deel 是全球领先的薪酬合规平台，专为跨国企业设计，支持远程团队雇佣、薪资发放、税务申报与法律合规，集成合同管理、身份验证与支付自动化功能，助力企业高效管理国际员工。

定价: 采用分级订阅模式，独立承包商管理每月49美元/人，全职员工EOR服务每月599美元/人起，包含合规、税务与福利管理，人民币换算约为每月360元至4200元不等。

适用人群: 面向快速扩张的科技初创公司、远程优先企业及全球化中型公司的人力资源与财务团队。

覆盖地区: 主要覆盖北美、欧洲、拉美及东南亚市场，在中国无本地实体，服务中国大陆用户受限于跨境支付与数据合规限制。

支持语言: 支持英文、西班牙文、葡萄牙文等，中文界面与客服支持较弱，仅部分文档提供简体中文。

功能亮点

支持EOR（雇主名义服务）与独立承包商管理，实现灵活用工模式。
内置全球税法引擎与合规审计追踪，确保跨国资薪合法透明。

优势

提供覆盖180+国家的本地化雇佣方案与合规合同，极大降低出海企业的法律风险。
集成AI驱动的税务计算与自动工资发放，支持多币种结算与实时支付追踪。

劣势

对中国大陆用户的本地化支持有限，人民币结算与社保对接能力较弱。
价格较高，对小型初创企业门槛较大，基础套餐起价约每月299美元。

覆盖180+国的合规雇佣解决方案 AI驱动的跨国税务自动计算对中国用户本地化支持不足高单价限制中小企业使用

Rippling

Rippling 是美国一体化人力资源与IT管理平台，通过单一系统整合员工信息、薪酬、福利、设备管理与应用权限，实现从入职到离职的全流程自动化，特别适合高速成长的科技企业。

定价: 无公开标准定价，需联系销售获取报价；通常年费在数万美元起，适合中大型企业预算，人民币成本约20万元以上。

适用人群: 美国及英语国家的科技公司、快速增长的初创企业与中型企业。

覆盖地区: 以美国为核心，逐步拓展至英国、加拿大、爱尔兰等英语国家，暂未进入中国市场。

支持语言: 主要支持英文，无官方简体中文界面。

功能亮点

一键同步员工数据至 payroll、Slack、Google Workspace 等300+应用。
内置AI工作流引擎，可自定义审批路径与触发条件。

优势

将HR、财务与IT系统深度整合，减少数据孤岛，提升运营效率。
支持美国本土及部分国际市场的薪资发放与税务合规，更新频繁，技术迭代快。

劣势

国际扩展能力弱于Deel，目前主要聚焦美国市场，海外雇佣支持有限。
对中国企业用户缺乏本地化适配，不支持人民币结算与社保公积金对接。

HR与IT系统深度一体化集成支持300+企业应用自动配置主要集中在美国市场尚未布局中国，存在市场空白

Papaya Global

Papaya Global 是以色列开发的全球薪酬与劳动力管理平台，支持160多个国家的薪资发放、税务合规与合同管理，主打端到端自动化与实时可视化的跨国用工解决方案。

定价: 按企业规模与国家数量定制报价，无公开价格；预估年费在1万至10万美元之间，人民币约7万至70万元，适合预算充足的中大型企业。

适用人群: 跨国企业、出海中企、大型集团的人力资源与财务部门。

覆盖地区: 覆盖北美、欧洲、亚太主要经济体，包括新加坡与中国香港，但在中国大陆无本地实体服务。

支持语言: 支持英文、希伯来文、俄文等，界面无简体中文，文档翻译有限。

功能亮点

支持混合用工模型（正式雇员+自由职业者），统一管理全球团队。
集成AI合规引擎，自动识别当地劳动法变更并提示调整。

优势

强大的API生态与ERP系统（如SAP、Workday）无缝对接，适合大型企业集成。
提供实时汇率转换、跨境支付追踪与合规风险预警，数据可视化能力强。

劣势

产品复杂度高，中小企业上手难度大，实施周期较长。
客户服务响应慢，中文支持薄弱，对中国用户不够友好。

与SAP、Workday深度集成 AI驱动的合规变更预警覆盖160国但不含中国大陆产品复杂，中小企业难上手

Payoneer

Payoneer 是国际知名的跨境支付平台，广泛用于自由职业者、外包团队与电商平台收款，支持多币种账户、批量付款与本地银行转账，是中小企业的常用出海支付工具。

定价: 账户免费注册，交易手续费为每笔1%–3%，提现人民币约每笔15–60元；增值服务如批量支付按使用量计费，整体成本低于Deel。

适用人群: 跨境电商卖家、自由职业者、小型外包团队与中国出海企业。

覆盖地区: 全球覆盖，重点服务中国、印度、东欧等新兴市场，中国大陆用户可正常注册使用。

支持语言: 支持简体中文界面与客服，本地化体验良好。

功能亮点

提供虚拟美元、欧元、英镑账户，便于接收国际付款。
支持一键批量付款至全球银行账户，手续费透明。

优势

注册便捷，支持中国用户实名认证，人民币出入金通道稳定。
批量支付功能强大，适合向多个海外供应商或自由职业者付款。

劣势

缺乏完整的雇佣合规管理功能，不能替代EOR服务。
无劳动合同生成、税务代缴等HR功能，仅限资金流转层面。

支持中国用户实名认证交易费用低，性价比高适合自由职业者批量付款无合规雇佣合同管理功能

Remote.com

Remote 是总部位于爱沙尼亚的全球雇佣与薪酬平台，专注于帮助企业合法雇佣海外员工，提供EOR服务、薪资支付、税务合规与员工福利管理，强调透明与公平的全球用工实践。

定价: EOR服务每月499美元/人起，人民币约3600元；独立承包商管理每月299美元/人，约2100元，价格与Deel接近，但提供更多开源工具辅助决策。

适用人群: 远程优先企业、全球化科技公司与社会影响力组织。

覆盖地区: 覆盖全球180+国家，包括东南亚、非洲与南美新兴市场，但在中国大陆无本地实体，依赖第三方合作。

支持语言: 支持英文、西班牙文、法文等，无官方简体中文界面。

功能亮点

提供全球统一仪表盘，实时查看各国员工薪资、税务与合同状态。
集成安全的身份验证与KYC流程，符合GDPR与ISO 27001标准。

优势

完全合规的EOR模式，支持180+国家的本地化雇佣合同与社保缴纳。
开源薪酬计算器与公平薪资指南，增强企业透明度与员工信任。

劣势

品牌知名度略低于Deel，市场推广力度较小。
中文支持有限，客户成功团队主要使用英语沟通。

开源薪酬计算器提升透明度 GDPR合规与数据安全保障覆盖180国但不含中国大陆可作为Deel的道德替代选项

Oyster HR

Oyster HR 是专注于远程团队全球雇佣的平台，支持170多个国家的合规雇佣、薪资支付与员工体验管理，强调包容性文化与员工幸福感，提供本地化福利建议。

定价: EOR服务每月500美元/人起，约人民币3600元；无隐藏费用，但最低签约期为12个月，前期投入较高。

适用人群: 倡导包容文化的远程优先企业、DTC品牌与社会创新组织。

覆盖地区: 覆盖170+国家，重点服务欧美与拉美市场，在亚太地区通过合作伙伴提供支持，未直接服务中国大陆。

支持语言: 仅支持英文界面，无简体中文版本。

功能亮点

支持“自带设备”政策与远程办公补贴发放，契合现代远程文化。
提供多元文化节日提醒与本地化假期设置，增强团队归属感。

优势

重视员工体验，提供心理健康支持、学习津贴等人性化福利选项。
界面简洁易用，适合中小型远程团队快速部署。

劣势

企业级功能如API对接、审计日志不如Deel完善。
缺乏对中国市场的针对性优化，无法处理人民币结算与个税申报。

关注员工幸福感与包容文化适合小型远程团队快速上线月费高且有最低签约期无中文支持影响中国用户

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