Présentation de Fountain

Fountain représente une solution intégrée visant à fluidifier et accélérer l'acquisition, l'intégration et la supervision des effectifs horaires et opérationnels.

En exploitant des technologies d'IA perfectionnées, des mécanismes d'automatisation et des applications mobiles, Fountain dynamise les cycles de recrutement, renforce l'implication des postulants et assure le respect des normes en vigueur.

L'écosystème s'harmonise naturellement avec les infrastructures RH déjà déployées et propose des enchaînements d'actions modulables répondant aux exigences diversifiées des organisations, facilitant ainsi une acquisition accélérée, une intégration efficiente et une rétention durable des collaborateurs de terrain.

Fonctionnalités majeures

Recrutement intelligent assisté par IA

Exploite l'intelligence artificielle pour automatiser la présélection des profils, l'évaluation des attitudes et l'identification proactive de compétences au-delà des canaux de recrutement conventionnels.

Processus d'intégration automatisé

Rationalise l'accueil des nouveaux venus grâce à des parcours personnalisables, l'administration dématérialisée des documents, les consentements électroniques et la délégation automatisée des missions répétitives.

Pilotage de la conformité

Automatise le recueil et la validation des pièces justificatives, incluant les attestations légales et les vérifications administratives, assurant une traçabilité optimale pour les contrôles.

Expérience mobile optimisée

Met à disposition des applications mobiles ergonomiques pour les candidats et les responsables, autorisant la gestion du recrutement et de l'intégration en situation de mobilité.

Configuration évolutive des workflows

Autorise l'adaptation des séquences opérationnelles selon les métiers et les implantations géographiques pour perfectionner les processus à grande échelle.

Tableaux de bord analytiques

Fournit des indicateurs temps réel et des métriques enrichies par l'IA pour superviser les flux de recrutement et éclairer les décisions stratégiques.

Scénarios d'implémentation

Recrutement intensif de personnel horaire : Donne aux entreprises la capacité d'embaucher massivement des travailleurs horaires via une présélection automatisée et une communication centralisée.

Intégration des équipes opérationnelles : Accélère l'incorporation des nouvelles recrues grâce à des parcours sur mesure et des interfaces mobiles dédiées.

Conformité et archivage : Garantit le respect des obligations légales via la vérification automatisée des dossiers et un accompagnement permanent lors des audits.

Fidélisation et engagement du personnel : Améliore la rétention des talents en proposant des expériences d'intégration individualisées et des instruments de motivation continue.

Gestion décentralisée du recrutement : Permet aux encadrants terrain d'administrer les procédures de recrutement à distance via des outils numériques mobiles.