Was ist Fountain?

Fountain stellt eine ganzheitliche Lösung dar, die Personalgewinnung, Einarbeitung und Management von Stunden- und Frontline-Mitarbeitern auf ein neues Level hebt. Durch den Einsatz modernster KI-Technologien, Automatisierungsprozesse und mobiler Anwendungen beschleunigt Fountain Einstellungsverfahren, steigert die Kandidatenloyalität und gewährleistet regulatorische Konformität. Die Plattform fügt sich problemlos in bestehende Personalmanagementsysteme ein und bietet individuelle Prozessanpassungen für verschiedene Geschäftsbedürfnisse. Unternehmen können so schneller Personal einstellen, reibungsloser einarbeiten und ihre Frontline-Mitarbeiter nachhaltig an sich binden.

Hauptfunktionen

Intelligente Personalakquisition

Leverage künstliche Intelligenz zur Automatisierung von Kandidatenvorauswahl, Stimmungsanalysen und zielgerichteter Talentsuche über konventionelle Stellenportale hinaus.

Digitalisierte Einarbeitung

Vereinfacht Onboarding-Prozesse durch flexible Workflows, elektronische Dokumentenverwaltung, digitale Signaturlösungen und KI-gestützte Aufgabenerledigung.

Rechtskonformitäts-Sicherung

Automatisiert Erfassung und Verifizierung von Unterlagen, inklusive Identitätsprüfungen und E-Verify-Anbindung, um Audit-Fähigkeit permanent zu gewährleisten.

Mobile-Optimierte Erfahrung

Bietet intuitive Apps für Bewerber und Vorgesetzte, um Personalprozesse jederzeit und überall managen zu können.

Individuelle Prozessgestaltung

Ermöglicht maßgeschneiderte Workflows nach Position und Standort, um Personalgewinnung und Einarbeitung in großem Umfang zu perfektionieren.

Datengetriebene Analysen

Liefert Echtzeit-Überblicke und KI-generierte Erkenntnisse zur Überwachung von Einstellungsprozessen und datenbasierten Entscheidungsfindung.

Anwendungsfälle

Massenrekrutierung von Zeitarbeitskräften: Unterstützt Unternehmen bei der effizienten Anwerbung großer Zahlen an Stundenarbeitern durch automatisiertes Vorauswahlverfahren und Kommunikationsmanagement.

Frontline-Mitarbeiter-Einarbeitung: Beschleunigt die Integration neuer Mitarbeiter durch personalisierte, automatisierte Abläufe und mobile Optimierung.

Compliance und Dokumentation: Garantiert die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben durch automatisierte Dokumentenprüfung und fortlaufende Audit-Begleitung.

Mitarbeiterbindung und Engagement: Steigert die Mitarbeiterloyalität durch individuelle Onboarding-Erfahrungen und kontinuierliche Engagement-Instrumente.

Mobiles Personalmanagement: Ermöglicht Führungskräften die Steuerung von Einstellungsprozessen remote über mobile Anwendungen.