Qu'est-ce que ModernLoop ?

ModernLoop constitue une solution globale de gestion du recrutement conçue pour simplifier et automatiser l'intégralité du processus d'organisation des entretiens.

La plateforme se connecte naturellement aux systèmes ATS et agendas courants pour supprimer les conflits de planification manuelle, optimiser la disponibilité des examinateurs across différents fuseaux horaires et enrichir l'expérience des candidats.

Au-delà de la simple planification, ModernLoop accompagne la formation des évaluateurs et propose des tableaux de bord pour monitorer leur activité et leur progression.

Ses capacités d'automatisation allègent la charge des recruteurs, amplifient l'efficacité du processus de recrutement et stimulent la collaboration grâce à des fonctionnalités comme la génération automatique d'espaces Slack pour la coordination des entretiens.

Fonctionnalités principales

Organisation intelligente des entretiens

Utilise une intelligence algorithmique pour identifier les meilleurs créneaux d'entretien en analysant les agendas et en gérant des comités complexes, incluant la synchronisation multi-fuseaux.

Programmes de développement des évaluateurs

Permet de déployer des parcours de formation à grande échelle avec suivi de l'avancement et quotas d'entretiens pour garantir qualité et homogénéité.

Interconnexion native avec ATS et calendriers

S'intègre avec les principales solutions ATS telles que Greenhouse et Lever, synchronisant automatiquement les profils candidats, les phases de recrutement et les plannings.

Communication automatisée candidats/évaluateurs

Diffuse automatiquement rappels, informations d'entretien et notifications aux candidats et examinateurs, limitant les absences et renforçant l'engagement.

Tableaux de bord temps réel

Fournit des indicateurs sur l'activité des évaluateurs, l'avancement des formations et l'efficience de la planification pour optimiser les opérations de recrutement.

Espaces collaboratifs Slack

Création instantanée d'espaces Slack dédiés à chaque candidat pour maintenir évaluateurs et recruteurs alignés et coordonnés.

Scénarios d'utilisation

Optimisation des processus recrutement : Automatise les tâches de planification manuelle pour diminuer la charge des recruteurs et accélérer les délais d'embauche.

Amélioration de l'expérience candidat : Propose un parcours d'entretien fluide et professionnel avec des communications opportunes et un portail candidat personnalisé.

Développement et gestion des évaluateurs : Garantit que les examinateurs sont correctement préparés et que leur charge est équilibrée via des programmes de formation et limitations d'entretiens.

Coordination inter-services : Facilite la collaboration entre responsables RH, recruteurs et évaluateurs grâce à des outils de communication intégrés.

Pilotage data-driven du recrutement : Exploite l'analytique pour suivre les métriques de recrutement et améliorer continuellement l'organisation des entretiens et la performance des équipes.